Без уравниловки
С 1 октября нынешнего года планируется осуществить перевод работников муниципальных учреждений города на новую систему оплаты труда. Этот перевод делается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законом Тамбовской области "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений".
Новая система вводится для того, чтобы зарплата зависела от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и при этом она не должна ограничиваться максимальным размером. Это даст возможность избежать уравниловки.
В этих целях администрацией города разработано "Примерное положение об оплате труда", в котором отражены должностные оклады работников по профессиональным группам, уровням по видам экономической деятельности муниципальных учреждений здравоохранения, образования, средств массовой информации, физической культуры и спорта.
В Положении об оплате труда рекомендованы размеры, периоды и условия выплат стимулирующего, компенсационного, социального характера. Также дифференцированы повышающие коэффициенты специалистам по таким должностям, как "старший", "ведущий", "главный" и работникам, имеющим почетные звания: "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник". Для руководителей и высококвалифицированных работников определен персональный коэффициент с целью повышения их ответственности при исполнении должностных обязанностей и стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Примерное Положение об оплате труда было рекомендовано муниципальным учреждениям для разработки конкретных показателей, критериев, видов премий и доплат компенсационного, стимулирующего, социального характера и условий их выплат в пределах фонда оплаты труда.


                                                                      Л. БАЖЕНОВА, специалист управления экономики администрации города.                            <<назад